Sociaal jaarverslag
Sociale jaarverslagen gemeente Veere
De gemeente Veere is graag transparant. Daarom geven we u graag middels het sociaal jaarverslag inzicht in onze organisatie. In deze jaarlijkse publicatie vindt u informatie over bijvoorbeeld:
- de ontwikkelingen binnen de organisatie
- de personeelssamenstelling en het opleidingsbeleid
- de arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden
Sociaal jaarverslag 2025
Het sociaal jaarverslag 2025 presenteren we in een infographic. Hierin ziet u de jaarcijfers van 2025. Hoeveel personen werkten er bijvoorbeeld bij de gemeente Veere? Wat was de leeftijdsopbouw? En van welke flexibele arbeidsvoorwaarden werd gebruikgemaakt? Bekijk hieronder de cijfers. Wilt u de informatie liever op een andere manier bekijken? Dan kunt u onder de infographic een uitgeschreven tekst lezen.
Sociaal jaarverslag 2025 - uitgeschreven tekst infographic
Sociaal jaarverslag 2025
Samenstelling organisatie
Totaal aantal werknemers: 303
- man: 149
- vrouw: 154
- fulltime: 155
- parttime: 148
Aantal medewerkers per afdeling
- Bedrijfsvoering: 85
- Dienstverlening: 53
- Directieteam: 1
- Maatschappelijke Ontwikkeling: 30
- Openbare Ruimte: 86
- Programma's en Projecten: 8
- Ruimtelijke Ontwikkeling: 40
Aantal medewerkers per jaar
Jaar | Aantal medewerkers | FTE toegestaan | FTE werkelijk |
| 2020 | 219 | 200,23 | 197,90 |
| 2021 | 223 | 208,12 | 193,49 |
| 2022 | 238 | 215,21 | 203,80 |
| 2023 | 274 | 237,18 | 233,92 |
| 2024 | 281 | 266,90 | 243,00 |
| 2025 | 303 | 285,41 | 264,70 |
Dienstjaren
- minder dan 1 jaar: 51
- 1 tot 5 jaar: 117
- meer dan 5 jaar: 135
Type contract
- onbepaalde tijd: 255
- bepaalde tijd: 48
- oproep: 0
Leeftijdsopbouw
- jonger dan 25 jaar: 9
- 25 tot 35 jaar: 60
- 35 tot 45 jaar: 77
- 45 tot 50 jaar: 28
- 50 tot 55 jaar: 47
- 55 tot 60 jaar: 43
- ouder dan 60 jaar: 39
Verdeling loonschalen
Schaal | Man | Vrouw | Totaal |
| 3 of lager | 1 | 0 | 1 |
| 4 tot en met 5 | 31 | 12 | 43 |
| 6 tot en met 8 | 39 | 67 | 106 |
| 9 tot en met 11 | 69 | 72 | 141 |
| 12 tot en met 15 | 10 | 2 | 12 |
Rekening loonkosten
€ 21.614.827,06
In-, door- en uitstroom
Uitstroom
- Eigen verzoek ontslag: 12
- Einde arbeidsovereenkomst Pensioen/AOW leeftijd: 4
- Einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: 2
- Leeftijd (100% keuzepensioen): 0
- RVU: 1
- Langdurig ziek/arbeidsongeschikt: 3
- Overig: 7
Invulling vacatures
- Intern: 23
- Extern: 54
Aantal stagiaires
- MBO: 10
- HBO: 7
- WO: 0
- Meeloopstages (2 tot 14 dagen): 0
Trainees
2
Gezondheid
Ziekteverzuim
- Kort verzuim (minder dan 8 dagen): 0.90%
- Middellang (8 - 42 dagen): 0.55%
- Lang (43 - 365 dagen): 2.14%
- Extra lang (meer dan 365 dagen): 1.37%
- Ziekteverzuimpercentage inclusief verzuim van langer dan één jaar: 4.96%
- Ziekteverzuimpercentage exclusief verzuim van langer dan één jaar: 3.59%
Loopbaan en ontwikkeling
Organisatieontwikkeling
- Bedrag begroot aan opleidingen: € 413.953,42
- Bedrag uitgegeven aan opleidingen: € 438.168,33
Flexibele arbeidsvoorwaarden
- Uitruil bedrijfsfitness en/of vakbondscontributie: 102
- Uitruil fietsvergoeding, accessoires of verzekering: 37
- Uitruil woon-werkverkeer: 203
- Uitruil scholing: 1
- Aankoop verlof: 72
- Verkoop verlof: 12
Sociaal jaarverslag 2024
Sociaal jaarverslag 2024 - uitgeschreven tekst infographic
Sociaal jaarverslag 2024
Samenstelling organisatie
Totaal aantal werknemers: 281
- man: 144
- vrouw: 137
- fulltime: 150
- parttime: 131
Aantal medewerkers per afdeling
- Algemene Dienst: 1
- Bedrijfsvoering: 73
- Dienstverlening: 47
- Directieteam: 1
- Maatschappelijke Ontwikkeling: 33
- Openbare Ruimte: 81
- Programma's en Projecten: 8
- Ruimtelijke Ontwikkeling: 37
Aantal medewerkers per jaar
Jaar | Aantal medewerkers | FTE toegestaan | FTE werkelijk |
| 2017 | 236 | 223,44 | 198,48 |
| 2018 | 248 | 233,51 | 207,98 |
| 2019 | 243 | 250,33 | 205,99 |
| 2020 | 219 | 200,23 | 197,90 |
| 2021 | 223 | 208,12 | 193,49 |
| 2022 | 238 | 215,21 | 203,80 |
| 2023 | 274 | 237,18 | 233,92 |
| 2024 | 281 | 266,90 | 243,00 |
Dienstjaren
- minder dan 1 jaar: 30
- 1 tot 5 jaar: 107
- meer dan 5 jaar: 144
Type contract
- onbepaalde tijd: 248
- bepaalde tijd: 32
- oproep: 1
Leeftijdsopbouw
- jonger dan 25 jaar: 8
- 25 tot 35 jaar: 58
- 35 tot 45 jaar: 64
- 45 tot 50 jaar: 27
- 50 tot 55 jaar: 38
- 55 tot 60 jaar: 42
- ouder dan 60 jaar: 44
Verdeling loonschalen
Schaal | Man | Vrouw | Totaal |
| 3 of lager | 0 | 0 | 0 |
| 4 tot en met 5 | 36 | 14 | 50 |
| 6 tot en met 8 | 37 | 66 | 103 |
| 9 tot en met 11 | 66 | 55 | 121 |
| 12 tot en met 15 | 6 | 1 | 7 |
Rekening loonkosten
€ 19.113.452,25
In-, door- en uitstroom
Uitstroom
- Eigen verzoek ontslag: 8
- Einde arbeidsovereenkomst Pensioen/AOW leeftijd: 7
- Einde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: 3
- Leeftijd (100% keuzepensioen): 0
- RVU: 0
- Langdurig ziek/arbeidsongeschikt: 2
- Overleden: 1
Invulling vacatures
- Intern: 12
- Extern: 32
Aantal stagiaires
- MBO: 8
- HBO: 1
- WO: 1
- Meeloopstages (2 tot 14 dagen): 1
Trainees
2
Gezondheid
Ziekteverzuim
- Kort verzuim (minder dan 8 dagen): 0.80%
- Middellang (8 - 42 dagen): 0.66%
- Lang (43 - 365 dagen): 2.16%
- Extra lang (meer dan 365 dagen): 1.91%
- Ziekteverzuimpercentage inclusief verzuim van langer dan één jaar: 5.53%
- Ziekteverzuimpercentage exclusief verzuim van langer dan één jaar: 3.62%
Loopbaan en ontwikkeling
Organisatieontwikkeling
- Bedrag begroot aan opleidingen: € 384.716,42
- Bedrag uitgegeven aan opleidingen: € 417.657,85
Flex benefits
- Uitruil bedrijfsfitness en/of vakbondscontributie: 92
- Uitruil fietsvergoeding, accessoires of verzekering: 25
- Uitruil woon-werkverkeer: 207
- Uitruil scholing: 0
- Aankoop verlof: 62
- Verkoop verlof: 12